Universität Hamburg (Zentrum für Weiterbildung)

Der Schwerpunkt der berufsbegleitenden Weiterbildung „Digitale Lehr- und Trainingsmethoden – Konzeption, Didaktik, Werkzeuge“ liegt auf der zeitgemäßen Didaktik digitaler Lehre und Moderation: Wie können synchrone und asynchrone Lernangebote bedarfsgerecht gestaltet und verknüpft, Lernmedien erstellt und digitale Werkzeuge zielorientiert genutzt werden? Wann ist der Einsatz generativer Künstlicher Intelligenz sinnvoll und wie kann sie in Lernprozesse eingebunden werden? Weitere Themen sind die Förderung von Lernmotivation, die Anregung aktiver Mitarbeit und der Transfer des Gelernten in die Praxis.An zwei Präsenzsamstagen in der Universität Hamburg und acht zweistündigen Live-Online-Meetings beschäftigen sich die Teilnehmenden mit den Lehr-/Lerninhalten und wenden diese in einem eigenen Projekt an. Das Arbeitsergebnis, z. B. ein Webinar, kann direkt in der eigenen Berufspraxis eingesetzt werden.Weitere Bestandteile des didaktischen Konzepts sind individuelles Coaching durch die Dozent:innen, Peer-Feedback und Diskussionen über Foren und in Live-Online-Meetings. Zum Abschluss wird ein Universitätszertifikat vergeben.Start der Weiterbildung Digitale Lehr- und Trainingsmethoden ist am 19.09.2026. Auf der kostenlosen Online-Infoveranstaltung am Dienstag, dem 25.08.2026 um 17:00 Uhr informieren die Dozent:innen Nadia Blüthmann und Michael Heinecke und die Studienkoordinatorin Lena Oswald über Zoom ausführlich zu Seminarinhalten und -organisation. Alle Interessierten sind herzlich eingeladen.

Psychologische Prozesse rund um Personal und Arbeit verstehen und erfolgreich steuern: Kompetenzen im Bereich Personalpsychologie sind für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Personalentwicklung besonders wichtig. Die berufsbegleitende Weiterbildung Personalpsychologie. Führung, Kompetenzen, Resilienz vermittelt kompakt und praxisorientiert grundlegende Kompetenzen in Arbeits- und Organisationspsychologie, Personal- und Organisationsentwicklung. Die Teilnehmenden diskutieren individuelles und sozial bedingtes Verhalten in Organisationen, sie beleuchten Arbeitsmotivation und Arbeitsverhalten, soziale Dynamiken, Führung und Teamprozesse. Weitere Schwerpunkte liegen auf den Themen Kompetenzentwicklung und Weiterbildung sowie Resilienz und Gesundheitsförderung. Aktuelle Entwicklungen wie Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Diversity werden ebenfalls einbezogen. Die wissenschaftliche Programmleitung hat Prof. Dr. rer. nat. Nale Lehmann-Willenbrock inne, die Leiterin des Arbeitsbereichs Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Hamburg.Die Weiterbildung umfasst fünf Wochenendseminare, drei Seminare finden im Zentrum für Weiterbildung statt und zwei live-online über Microsoft Teams. Zum Abschluss wird ein Universitätszertifikat vergeben. Start ist am 20.03.2027.Auf der kostenlosen Online-Infoveranstaltung am 01.09.2026 um 17:00 Uhr informiert die Dozentin Dr. Romana Dreyer über Zoom zu Weiterbildungsinhalten, Lena Oswald geht auf organisatorische Fragen ein. Alle Interessierten sind herzlich eingeladen!Das Zentrum für Weiterbildung bittet um Anmeldung!

Innere Konflikte, Stress und Blockaden auflösen und mentale Selbstregulation, Gelassenheit, Handlungsfähigkeit und Resilienz nachhaltig fördern – das ist das Konzept von Introvision nach Prof. Dr. Angelika Wagner. Durch die Auflösung innerer Konflikte werden mehr Gelassenheit und größere Handlungsspielräume erreicht. Diese empirisch erprobte Methode zur mentalen und emotionalen Selbstregulation ist nachhaltig wirksam und sehr gut in den Alltag integrierbar.Die Weiterbildung Introvision zur Selbstanwendung wird an drei Wochenenden und drei Vertiefungsworkshops montagabends mittels Online-Lehre durchgeführt. Schwerpunkte sind die Einübung des Konstatierenden Aufmerksamen Wahrnehmens (KAW) zur Selbstregulation, die Reflexion eigener Konflikte und Konfliktumgehungsstrategien sowie Instrumente, Inhalte und Praxis der Introvisionsberatung sowie der Transfer des Gelernten in den privaten und beruflichen Alltag. Kursstart ist am 02.10.2026. Bei erfolgreichem Abschluss wird ein Universitätszertifikat vergeben.Die Lehrenden vermitteln in Doppeldozentur praxisnah und anwendungsbezogen die theoretischen und praktischen Grundlagen der Introvision. In den Workshops vertiefen die Teilnehmenden ihre Selbsterfahrung. Hinzu kommen zwei individuelle, persönliche Introvisionsberatungsgespräche.Im Anschluss an den Kurs Introvision zur Selbstanwendung besteht die Möglichkeit, sich in einem Aufbaukurs zum zertifizierten Introvisionsberatenden nach Angelika C. Wagner weiterzubilden. Mit dieser renommierten Ausbildung kann Introvision dann in Beratung und Coaching eingesetzt werden.Auf der Online-Infoveranstaltung am 01.09.2026 um 18:30 Uhr stellen die Lehrenden Mirjam Bretschneider-Klein und Melanie Them sowie die Koordinatorin Daniela Krückel Seminarinhalte und -organisation vor. Die Infoveranstaltung ist unverbindlich und kostenlos, alle Interessierten sind herzlich eingeladen. Das Zentrum für Weiterbildung bittet um Anmeldung zur Infoveranstaltung!